一、岗位职责：
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2、负责员工投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
4、管理好员工人事档案材料建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
5、负责员工考勤、值班等基础工作；
6、协助组织安排各种文体活动；
7、负责公司行政管理制度的贯彻落实；
8、负责资产管理、车辆管理、费用管理等日常行政管理工作；
9、完成上级领导交办的其他任务。

二、岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专及以上学历；
2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，文字功底强；
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。